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Retrouver toutes informations qui vous intéressent au sein des rubriques :
toutes les marques, leur stratégie, leurs nouveautés
tous les circuits de distribution
tous les segments (parfums, maquillage, soins, toilette etc.)
tous les prestataires (packaging, matières premières, services)
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Enjeux Pour prendre part aux débats du secteur Chaque mois, cette rubrique s'intéresse à une problématique du moment. Vous disposez des éléments pour enrichir votre réflexion et vous faire votre propre opinion.
Stratégies Pour approfondir sa connaissance des acteurs du marché
Actualité business des marques, des fournisseurs et des distributeurs, stratégies industrielles, environnementales et marketing, actions de communication, points de vue des dirigeants… Vous faites le plein d'informations sur vos partenaires et vos concurrents.
Produits Pour nourrir sa veille concurrentielle Grâce au travail de sélection et de décryptage de la rédaction, aux avis d'experts, vous identifiez les lancements marquants du mois, dans tous les circuits. A noter, pour chaque produit, la promesse, la communication et le mode de distribution.
Dossier Pour faire le point sur une thématique majeure
Soin visage, communication et nouveaux médias, composition et matières premières, industrie et sous-traitance… Chaque mois, grâce au dossier illustré par des cas concrets, des infographies mettant en exergue les chiffres clés et enrichis par des interviews, vous faites le point sur un sujet majeur de la filière.
Tendances Pour détecter les courants porteurs Place au consommateur dans cette nouvelle rubrique qui fait le point sur ses attentes et ses comportements. Et focus sur les réponses des marques, des fabricants et des distributeurs à travers les innovations produits, packaging, marketing ou merchandising, les cahiers de style… A noter aussi, le tableau des chiffres d'affaires par catégories de produits et les nouvelles pages tendances ingrédients.
Management Pour identifier les outils les plus performants et suivre les parcours de vos interlocuteurs
Mouvements, formation, politiques RH, évolution des métiers, initiatives originales… Parce que la performance de l'entreprise passe par son management et ses ressources humaines.
